Кадровая политика

Поскольку экономические решения могли приниматься наверху, то и кадры, способные к такой деятельности, нужны были только в высших эшелонах власти. От остальных звеньев хозяйственной иерархии требовалось выполнение и перевыполнение заданной программы и соответственно совершенно иные таланты: послушание старшим, стремление выкладываться в выполнении порученной работы, отсутствие нравственных ограждений, позволяющее наступать ногами на то, что теперь официально называется общечеловеческими ценностями. Система плодила «солдат партии» — исполнительных и (часто) аморальных руководителей и подчиненных.

Для  проведения грандиозной структурной перестройки народного хозяйства сталинская система создала мощную систему стимулирования послушания, доведя до предела дифференциацию в условиях жизни населения. На самом низу социальной лестницы находились умирающие узники ГУЛАГа, затем шла голодная деревня, после нее просто накормленный — и не более того — город, затем разного рода начальственный и ученый люд, который мог позволить себе роскошь найма прислуги (домработницы), и, наконец, большое начальство, благосостояние которого было сопоставимо если не с американскими, то с европейскими образцами.

Оставьте свой комментарий

Вы должны войти, чтобы иметь возможность комментирования.



Error. Page cannot be displayed. Please contact your service provider for more details. (15)